7月20日，公司党务工作部（人力资源部）召开7月工作例会，深入贯彻落实上级关于深化国企改革的最新精神，统筹推进党建与人事改革重点工作。公司党委委员、副总经理张震到会指导，部门负责人康娟主持会议，部门全体人员参加。

会上，康娟首先传达了上级关于深化国企改革的最新文件精神及川高“7·17”会议部署要求。她结合部门实际，对近期工作进行了梳理与初步安排，并就贯彻落实会议精神提出具体要求，部门全员要深刻领会改革精神，对照川高会议下达的刚性指标，进一步厘清党务与人事工作的职责边界，强化内部协同联动，打破业务壁垒，实现信息共享、工作同频。

随后，张震作总结部署讲话。他在听取相关工作汇报后，对部门前期工作给予肯定，并立足公司改革发展大局，对下一阶段工作提出明确要求。他强调，党务工作部（人力资源部）肩负“管党建”与“管人事”双重职责，要深刻认识当前改革攻坚的严峻性与复杂性。针对下一步工作，他重点部署了四方面任务：一要深化理论武装。加快梳理各支部专题教育资料，形成高质量综合报告；加速推进党建品牌发布，利用官微等平台宣传，扭转素材匮乏局面。二要创新宣传格局。持续跟进党员活动室升级改造，确保按期投用；创新宣传思路，结合“火把节”、民族地区特色及业务内训等策划亮点选题，增强员工认同感。三要强化内部管理。严明工作纪律，部门负责人带头遵章守纪，严格执行考勤与首问负责制；强化责任担当，落实AB角互补机制，杜绝推诿扯皮。四要锻造过硬队伍。倡导全员保持“本领恐慌”意识，勤学善思，不断提升专业素养，坚决杜绝“门难进、脸难看”，以优良作风树立部门良好形象。

会议号召，部门全体人员要切实把思想和行动统一到公司党委的决策部署上来，深刻认识改革的严峻性与紧迫性，以“钉钉子”精神推动各项改革任务落地见效，为公司高质量发展提供坚强组织保障。