根据集团公司、川高公司三项制度改革相关要求和站级管理人员实际配置情况，公司于2019年2月27日在西昌开展了收费站副站长公开竞聘。

 本次竞聘采取理论笔试、现场面试的方式进行，54名符合条件的一线员工通过笔试确定成绩前9名的员工进入面试。其中，现场面试环节由公司领导、部门负责人、纪检监察室等8名评委组成的评委团对9名参竞人员进行面试考核，在通过抽签后由主要评委从业务和管理等方面对竞聘人员进行提问，并从竞聘岗位认识、工作设想、综合管理能力、竞聘岗位专业知识、创新意识和工作思路可行性等多方面考核打分。在竞聘面试环节中，竞聘人员积极热情，精神饱满，条理清楚，思路开阔，处处体现出他们对竞聘岗位的激情和憧憬，体现了员工勇于毛遂自荐、敢于挑战自我的精神风貌。最终，按照公司收费站副站长竞聘方案，经过层层筛选出的9名一线员工将根据笔试、面试综合成绩进行公示和复审，综合成绩排名前三的最终确定为考察对象。

本次岗位竞聘公司纪检监察（审计）室进行了全程监督。