9月7日，集团公司在A601会议室召开了集团总部一般管理人员上岗动员会，集团公司党委副书记邹蔚同志出席会议。集团公司党委委员、董事黄斌同志主持会议。集团公司总经理助理、董事会秘书、副总会计师、集团总部各部门中层管理以及所有竞聘上岗的一般管理人员共计66人参加此次会议。

会议通报了此次集团公司总部一般管理岗位公开竞聘的情况和各部门岗位定员结果。党委副书记邹蔚同志对此次公开竞聘的经验成果进行全面总结，同时安排部署下一步工作。他指出，此次公开竞聘得到了集团党委领导的高度重视，全程紧扣“人岗匹配、让员工成长”的主题，给予部门和员工双向自主选择权，形成了人岗匹配、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。他强调，接下来一是做好部门和员工的工作交接，除工作档案、文档资料、资产移交外，还要做好对上对下、对内对外的公共关系维护，抓好过渡期的配合，确保各项工作不间断和正常推进。二是抓好部门的绩效考核和标准化建设，各部门要结合年度目标任务和各岗位职责，做好工作安排，开展部门的绩效考核工作；同时要认真梳理政策、规章制度，理清并制定各岗位工作流程、标准、模块，使运行管理标准化、档案管理标准化，进而高效推进工作。三是加强新成立机构的人员组成、运行机制、相关制度等建设，包括董事会下属5个委员会（战略规划、投资评审、薪酬考核、财务融资、内控审计）和机关党委等，以便各尽其责，充分发挥职能作用。

党委委员、董事黄斌同志提出，随着此次集团总部一般管理人员的竞聘上岗，集团总部新建内设机构和各部门人员配置基本成形，接下来要充分发挥机构、岗位的分工职责，进一步梳理目标任务，细化工作安排，落实工作责任，抓好督查督办，确保各项工作的顺利推进。

上岗动员会的召开，标志着集团公司总部深度推进三项制度改革工作取得了阶段性的成果，进一步调动了员工工作的积极性和干事创业的激情，做好了下一步工作开展的安排部署，有助于集团公司总部薪酬制度的落地、绩效考核办法的执行、以及员工成长通道的构建等相关工作的顺利实施。